Blätt­chen & Part­ner berät das Manage­ment der STARK Group bei deren Ver­kauf an CVC Capi­tal Part­ners Fund VII

Mün­chen, 11. Janu­ar 2021 – Die füh­ren­de Pri­va­te Equi­ty- und Invest­ment­be­ra­tungs­ge­sell­schaft CVC Capi­tal Part­ners Fund VII hat 100% der STARK Group, einem füh­ren­den Bau­stoff­fach­han­del­un­ter­neh­men in Nord­eu­ro­pa, erwor­ben. Blätt­chen & Part­ner hat das Manage­ment der STARK Group dabei hin­sicht­lich der Manage­ment­be­tei­li­gung bera­ten.

Seit April 2018 befand sich die STARK Group, zu der seit Okto­ber 2019 auch STARK Deutsch­land gehört, im Besitz einer Toch­ter­ge­sell­schaft von Lone Star Funds. Blätt­chen & Part­ner hat­te das Manage­ment der STARK Group bereits beim dama­li­gen Ver­kauf an Lone Star bera­ten. Die aktu­el­le Trans­ak­ti­on unter­liegt noch der kar­tell­recht­li­chen Geneh­mi­gung; das Clo­sing wird im Lau­fe des zwei­ten Quar­tals die­ses Jah­res erwar­tet.

Die in Kopen­ha­gen ansäs­si­ge STARK Group ist ein füh­ren­des B2B-Han­dels­un­ter­neh­men für Bau­stof­fe in den nor­di­schen Län­dern und in Deutsch­land. Die STARK Group tritt in Deutsch­land unter ande­rem unter den Mar­ken Raab Kar­cher (Bau­stoff­han­del), Muf­fen­rohr (Tief­bau­han­del) und Kera­mun­do (Flie­sen) auf. Der Fokus liegt auf der logis­tisch opti­ma­len Belie­fe­rung von Hand­werks­be­trie­ben. Durch erfolg­rei­che Akqui­si­tio­nen und ste­ti­ges orga­ni­sches Wachs­tum konn­te die STARK Group ihre Markt­po­si­ti­on in den letz­ten Jah­ren stark aus­bau­en. Das Unter­neh­men beschäf­tigt aktu­ell rund 10.000 Mit­ar­bei­ter an mehr als 400 Stand­or­ten in Däne­mark (inkl. Grön­land), Schwe­den, Nor­we­gen, Finn­land und Deutsch­land, die ca. 235.000 Kun­den mit Bau­stof­fen belie­fern.

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Über Blätt­chen & Part­ner:
Blätt­chen & Part­ner berät regel­mä­ßig Manage­ment­teams unter­schied­lichs­ter Unter­neh­men und Bran­chen und ver­fügt über eine über 20-jäh­ri­ge Exper­ti­se in der Bera­tung und Imple­men­tie­rung von Manage­ment- und Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gungs­pro­gram­men sowie der Gestal­tung von Füh­rungs­kräf­te­ver­gü­tungs­mo­del­len.